国科大深圳医院以制度管理医院工作初见成效
会议现场。
深圳新闻网2020年1月21日讯 （见圳客户端、深圳新闻网记者 谢燕丽 通讯员 丘海轶 文/图）1月20日下午，中国科学院大学深圳医院召开医院职工代表大会暨表彰大会，公布医院开展“制度建设季”专题活动建设成果。记者获悉，中国科学院大学深圳医院夯实党委领导下的院长负责制，针对医疗安全、资金使用、资产管理、人力资源、行业风险等问题，“立规矩，守规矩”，力求从制度体系和制度管理医院能力方面寻求突破，利用三个月时间集中开展“制度建设季”专题活动，全院88个部门参与，以22个职能科室为重点，共梳理院科两级制度2800余条，以此作为推动“制度管院”能力提升的总动员与大行动。
找准问题，落实“制度管院”工作方针
据了解，中国科学院大学深圳医院党委按照主题教育“守初心、担使命、找差距、抓落实”总要求，通过分组走访、交班查房、访谈座谈、投诉意见和满意度调查等方式，发现医院医疗纠纷、运营管理、干部执行力、廉洁自律等突出问题均与制度缺失密切相关，普遍存在制度不健全、不统一、不合理，不按制度办事的情况。
党的十九届四中全会审议通过《中共中央关于坚持和完善中国特色社会主义制度 推进国家治理体系和治理能力现代化若干重大问题的决定》，把坚定制度自信和不断改革创新统一起来，更加坚定了加强医院制度建设的决心与信心。医院迫切建立现代医院管理制度，逐一对照三级甲等综合医院评审标准，逐步健全包括医院章程、医疗质量与安全管理、人力资源管理、绩效考核、后勤管理等方面制度。
医院推出“制度建设季”专题活动，明确“建好制度，落实制度”的目标，针对共性和个性问题，研究出台工作制度及实施细则，确保制度制定科学合理、可操作、可考核。从2019年8月1日起连续三个多月，医院加强宣传发动，推动各部门把制度建设作为主要任务落实。一是全面梳理，充分调研、论证，明确现有制度与拟修订制度清单；二是建章立制，根据需解决问题、管理目标、管控对象、具体举措和监管措施，废止、新增、修订制度；三是考核落实，设置综合奖、最佳执行力奖和最佳项目奖，组织统一培训、评价反馈、访谈提问等，管控流程质量。