会议现场
深圳新闻网3月28日讯（记者 黎阳 实习记者 苏宏堃）3月28日下午，由大鹏新区组织人事局牵头开展的市场化选聘区属企业领导人员面试工作顺利完成。这是新区首次采用市场化的形式选聘企业领导人员，在坚持党管干部原则、发挥市场机制作用以及建立完善有别于党政领导干部、充分体现区属企业特点的领导人员管理制度方面迈出坚实一步。
此次选聘具有多个改革创新特点，通过猎头公司精准投放选聘公告，吸引了来自央企和省属、市属国企、机关事业单位以及民营企业优秀人才踊跃报名，招录比达到1：15。报名人员中硕士研究生以上学历的超过50％，副高以上职称的占46％，40岁以下的占6成。
据了解，新区选聘区属企业领导人员发挥市场机制的作用，通过搭建平台，专业机构评价人才。在确保公平公正的前提下，为科学评价人才提供技术支持。在人才评价环节，从教育背景、专业技能、工作稳定性、工作经历等多个维度对报名人员进行客观评价。在面试环节，构建岗位胜任力素质模型，邀请专家组成面试评委团队，为选准用好人才“把脉”。在心理测评环节，对面试人员的管理潜能、领导风格、职业性格、心理健康情况等进行测试。
去行政化，市场化形式使用人才。市场化选聘的区属企业领导人员，实行聘任制和契约化管理，不套用党政机关行政级别。扩大企业董事会在选聘职业经理人方面的自主权，由新区国资主管部门授权企业董事会履行薪酬管理、业绩考核、激励约束等职权，按照合同约定开展年度考核和任期考核，根据目标任务完成情况确定薪酬标准、决定是否续聘，在管理机制上实现薪酬能高能低、职务能上能下、人员能进能出。