深圳新闻网讯（记者 刘嘉敏 实习生 钟汝芳）近些年来，南湖街道开展了“亮身份、作表率”工程、“党建项目认领”工程、“社区党群嘉年华”工程等南湖六大党建品牌项目活动，旨在“激活”普通党员和党组织，让党的标志、让党员的良好形象树立在社区的每个角落，真正发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。
从2014年起，南湖街道试点推动社区治理法治化改革，为社区里的七股重要力量——社区党委、社区居委会、社区工作站、社区服务中心、社区社会组织、业主委员会和社区服务机构以及驻社区单位“归位赋权”，完成对社区重新“定职能、定岗位、定人员、定保障”等一系列工作。社区工作事项由原来的188项减到80余项，社区人员由原来的288人初步整合为241人，9个社区工作站精简至90人，减少了45%。同时，社区居委会的作用得到进一步发挥，社区队伍的活力得到进一步激发，居民对社区党委的工作认同度达到80%以上。
此外，南湖街道还就党建工作“虚化”、党建工作与基层治理“两张皮”等问题出发，结合基层实际，建立基层党建标准化体系，形成街道全面从严治党制度体系，确立“精良党建”的标准化工作模式，使得社区党员能明晰自己的责任、明白自己该做什么，怎么做，做到什么样的程度，从而把全面从严治党落实到基层，把密切党群关系落到实处。
在社区体制改革取得初步成效的基础上，2015年9月，南湖街道又开始探索街道大部制改革，将原有的21个科室及8个事业单位整合为“五部两室两中心”。改革后，南湖街道建立了与基层工作相适应的机制体制，让街道回归提供公共服务的职能本位，淡化科室边界，提高工作效能，居民的获得感和满意度明显提升。
在体制改革完成后，南湖街道进一步探索形成了“精良党建、精准行政、精密法治、精心服务”为核心的街道治理精细化模式。强化组织建设及队伍建设，落实党建质量认证体系，加强党员的分类管理，落实党员“回家工程”。同时，街道结合辖区实际，从安全管理制度、操作规程、预防机制三个方面探索并积极推进安全生产标准化建设，构建常态化的安全生产监管体系。
ISO9000本来用于企业管理，却被罗湖区南湖街道用于基层党建。2016年，南湖街道运用ISO质量管理理念打造“基层党建质量认证体系”。构建基层党组织架构、工作流程、考核评价制度、党员信用等体系，将“质量”与“党建”加以融合，制定了“1+14”一整套工作指导规程，推动辖区党建工作朝着标准化、规范化、精细化、制度化方向迈进。
依据“精良党建、精准行政、精密法治、精心服务”是南湖街道治理精细化建设的思路持续推进创新，获得民政部的批示肯定。2017年以来，多项创新继续助力基层善治：印发《南湖街道基层全面从严治党及党建标准化探索》，在各级党组织中开展“党员+”工程和三级书记项目，提升责任意识；孵化社会组织社区特色工作室扶持培育社会组织，探索无物业管理小区“自治式”管理，创新背街小巷“1+1+N”治理模式，撬动社会治理各方力量参与城区治理……专啃硬骨头，体现的正是南湖街道改革创新的工匠精神。