深圳市事业单位职员招聘实施细则

http://www.sznews.com 2009-06-25 08:25 深圳新闻网【字号：大中小】

第五章法律责任

第三十二条招聘单位未经核准擅自招聘人员，不按招聘公告规定程序和要求招聘，或有其他违反本实施细则规定行为，情节较轻微的，由人事行政部门责令改正并予以警告；情节严重的，按下列规定处理：

（一）追究招聘单位负责人责任；

（二）对招聘单位进行通报，并限制其一定时限内的招聘权限；

（三）对其招聘结果不予认可，不予办理相关手续。

第三十三条凡参与招聘工作的人员在招聘工作中出现下列情形之一的，按有关规定给予纪律处分，禁止其再参与机关事业单位招聘工作；属人事干部的责令其所在单位将其调离人事工作岗位；涉嫌犯罪的，依法追究刑事责任：

（一）指使、纵容他人作弊，或在考试、体检、考察等过程中参与作弊的；

（二）故意泄露考试题目的；

（三）在资格审查中徇私舞弊、失职失责，致使明显不符合资格条件的考生进入面试，或恶意拒绝符合资格条件的考生进入面试的；

（四）有其他违反规定影响招聘工作公平、公正进行的。

应聘人与招聘工作人员共同违反前款规定的，其当次考试成绩无效，并按本实施细则第三十四条规定进行处理。

第三十四条应聘人员有下列情形之一的，人事行政部门5年内不受理其应聘机关事业单位工作人员的申请。其中尚未办理聘用手续的，取消其聘用资格；已经聘用的，责令用人单位与其解除聘用合同。

（一）伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的；

（二）在招聘过程中有作弊等其他严重违反招聘纪律行为的。

来源：深圳市人事局编辑：申文峰