中小学校停止新招临聘教师
http://www.sznews.com 2008-10-21 08:01 深圳新闻网 【字号：大 中 小】
管理办法正在制定中
临聘教师的薪酬问题一直是大家最关心的问题。市人事局表示将根据国家政策研究制定事业单位工资总额管理办法和绩效工资分配指导意见，鼓励各学校在核定的工资总额内，逐步打破在编与临聘身份界限，按照多劳多得、优劳优得的原则进行再分配。市人事局表示，相关部门正在研究制定临聘教师管理办法，届时对于临聘教师的日常管理包括薪酬工资、福利社保等待遇等将得到进一步规范，临聘教师同工同酬问题和其他合法权益将得到进一步保障。
此外，市人事局还将与教育部门研究，建立教师管理信息系统，对包括临聘教师在内的教师实行实名制管理。
市人事局最后答复称，根据市政府召开的解决临聘教师问题专项工作会议的要求，该局已会同教育、财政、社保等部门，立即启动相关工作，在对全市中小学校临聘教师展开摸底调查的基础上，深入研究制定相关政策和工作方案，争取尽快拿出基本解决方案，报市政府审议通过后实施。（记者 罗秋芳）
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本月检查民校教师聘用合同
记者昨日从市教育局获悉，自10月下旬至年底，市教育局将开展全市民办中小学教师聘用合同检查工作。
此次检查范围：持有市、区教育局（含光明新区社会事务办，下同）颁发的《民办学校办学许可证》，且办学许可证在有效期内的民办中小学校。检查内容：重点检查教师是否都签订了聘用合同，学校是否按要求报教育行政部门备案；所签订聘用合同是否使用市教育局的推荐范本，期限是否合理以及是否存在合同期满未续签等情况；聘用合同是否规范，条款是否齐全，寒暑假工资、解除和终止劳动聘用合同条件是否明确等。（记者 丁光莹）
来源： 晶报 编辑： 小月
