已签合同者须重新签订

    记者了解到，目前很多事业单位都已经和受聘人签订《深圳市职员聘用合同》或《劳动合同》，市人事局有关负责人解释说，已经签订相关合同的事业单位，必须重新签订人事部统一制定的《事业单位聘用合同》。原合同已到期的，新签合同的期限按该指引确定聘用期限；原合同尚未到期的，新签合同的期限按原合同的剩余期限填写，原合同中双方约定的事项在新签合同中可继续约定，也可经双方协商予以变更。记者了解到，签订合同期限统一要求限定在5年以内（含5年）。首次聘用到单位的人员，可约定试用期，试用期一般不超过3个月；情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。被聘人员为大中专应届毕业生的，试用期可以延长至12个月（试用期包括在聘用合同期限内）。军队转业干部、复员退伍军人等政策性安置人员首次签订聘用合同时不约定试用期，聘用合同的期限应不少于3年。

    对在本单位工作已满25年（或在本单位及国有单位工作的工龄合计满25年），或者在本单位连续工作已满10年且年龄距国家规定的退休年龄已不足10年的人员，可订立聘用至退休的合同。聘用合同须签订一式三份，签订完成后，受聘人留存一份，受聘人的档案中留存一份，聘用单位留存一份。聘用合同统一使用《关于印发＜事业单位聘用合同＞（范本）的通知》（国人厅发〔2005〕158号）规定的《事业单位聘用合同》，聘用制文件及聘用合同范本可在深圳市人事局的网站下载（http：//www.rsj.sz.gov.cn/）。

    取消事业单位行政级别

    记者在指引中看到，聘用合同中没有行政级别的提法，将身份管理转变为岗位管理。具体聘用岗位分管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三类，管理岗位现行的局级到办事员分别对应新的三到十级岗位；专业技术岗位现正高到初级岗位改为13等级岗位；工勤技能岗位分5级技术工岗位与不分等级的普通工岗位。岗位类别及岗位等级按最近一次事业单位收入分配制度改革生成的“深圳市事业单位2006年7月工资改革工资核准表”（以下简称工资核准表）进行确定。关于事业单位岗位设置管理等下一步改革，市人事局表示待广东省有关政策出台后，再按要求组织实施。 （记者 罗秋芳）