放手“金饭碗”

新年来临之前一个多月，陈子军（化名）终于决定正式离开供职的媒体，这个时候，刚好也是陈子军的儿子诞生的时候。所谓正式离开，是指将档案关系拿出原来的单位。至于陈子军本人，则早已经在半年之前到另外一家网络媒体担当副总编辑一职。为什么在农历旧年来临之前做出这样的抉择，陈子君说，原来供职的媒体是传统的纸质媒体，也是传统的主流强势媒体，其对于陈子军最近几年的业务水平的迅猛发展有着很重要的作用。陈子君认为，自己能在三十出头的年纪，便能够被业界认同，是和前面供职的媒体的历练分不开的。这个媒体能提供很高的平台，同时又有丰厚稳定的待遇，应该说，在里面工作，是被很多人艳羡的。

为什么要丢下这样一个“金饭碗”呢，陈先生说，职业发展是有阶段性的，好的平台固然重要，但是，一个人的发展更需要前瞻性。他长年在传统媒体工作，非常有兴趣转到这个新兴的领域。自然，新兴的领域里面蕴藏着机会也暗藏着风险。陈子军的父母对于他的选择都充满了担心，“他们觉得国有企业大过天。”

陈子军说，父母认为抓住一个金饭碗就好好吃下去，东跳西跳干嘛呢，再说现在又有了孩子，更应该稳定至上了。陈子军说，父母的心他很能理解，“金饭碗”的分量他也清楚，但是，职业之路应该是一条广阔之路，三十岁出头，还是学习和上升的时期，如果这个时候就开始把自己的发展之路限制在“金饭碗”中，金饭碗的价值其实也就随之贬值了，因为世界上没有绝对的金饭碗，如果自己不与时俱进，金饭碗也会变成泥饭碗。

“总之自己还年轻，还有二三十年的工作时间，多一些变化，给自己一些悬念，岂不是很好？儿子的出生，就是对我最好的祝福！”陈子军充满希望地说。（记者 杨端端）

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如何规避跳槽风险

赫敦管理顾问（上海）有限公司中国区总经理兼首席职业顾问，工商管理硕士，国际职业培训师协会高级培训师（IPTS）曾黎女士指出：

首先要对行业和企业进行考察，对自己想要从事行业的动态做一个调查，看看此行业是否处于上升势头；要看准所选的企业是否在顺利成长，只有企业成长了，个人才有发展的空间。

其次，对自己职位的基本走向要清晰，特别是企业中层管理人员的跳槽，要对自己以后的职位发展方向大和发展高度有一个明确的预期。这样才能最大程度地减小跳槽成本。

再次，不要惟“高薪”是图。过高的薪水也代表着过高的要求，如果你的水平达不到这样的要求，说明薪水里有“水分”，不想让跳槽后的薪水“缩水”，就要对自己的“价位”有正确评估。