记者在深圳展动力猎头公司的办公室等了半个多小时，执行总裁郭展序才风尘仆仆地赶回来，一脸的歉意，“从去年11月底开始，我就这么忙了，最近主动想换工作的人比平时增加了几倍，有的打电话来提供资料，有的干脆自己上门面谈，估计这一阵得忙到1月底才算完。”

猎头公司的忙碌，印证了跳槽风暗潮涌动的事实。原本需要苦苦寻找的“猎物”，在年底竟纷纷主动表达要跳槽的想法，这让一些猎头公司忙碌着并快乐着。郭展序介绍，年底前暗暗寻找跳槽机会的有两类人，一是高级职业经理人，另一类就是对职业有长远规划的普通白领。他们都希望在春节到来之前，给新的一年做好职业规划。

去年11月，郭展序曾经安排员工在公司的数据库里，随机抽取了100个人，逐一给他们打电话，询问在年底是否有跳槽的想法：结果60％的人都表示，如果有合适的机会就会换工作，其中35％~40％的人采取了主动行动，最后真正换工作的也将达到20％。“这是一个相当大的量了。”郭展序评价说。

跳槽原因十分多元

在某房地产公司任高层管理人员的唐先生就是主动采取跳槽行动的一员，他说自己跳槽主要是因为老板没有兑现当初承诺的年薪。唐先生的年薪是50万元，根据惯例老板不会直接除以12按月发放，而是扣下20万作为季度奖及年终奖来发，可在前3个季度，老板找出各种理由只给唐先生发了一次季度奖。“这样让我很不愉快，大不了，我不干了！”作为一名职业经理人，唐先生不愁找不到好的职位，他不想因薪酬问题跟老板弄得很不愉快，所以决定以“出走”代之。

还有去年刚刚大学毕业的小鹏，在一家规模较小的医药公司干了一年后，很想去规模大一点的公司学点经验。他告诉记者，自己现在呆的这家民营企业运作很不规范，有些事情完全靠老板拍脑袋，自己根本学不到什么东西，如果在这里多待几年就废了。“我想到大企业去学点东西，哪怕工资低点也没什么。”

郭展序分析说，人们到年底想跳槽的原因十分多元，一般一年是一个周期，人们会在这个时候对职业作一次规划和安排。很多人跳槽是像唐先生那样，老板允诺的待遇没有兑现，便一走了之；还有人是因为渴求更快的成长，可企业不能给他提供那样的机会，也许上司特别优秀，他想升却升不上去，只好寻找另外的公司提升职位；也有在小企业工作的员工，想到大企业接受系统的锻炼和学习，追求个人进步和发展，薪水高低考虑得反而不多。

暗潮涌动因为顾虑

尽管有跳槽想法并采取行动的人很多，但这种行动一般是暗中进行的。有跳槽想法的职业经理人在见猎头公司帮忙约访的“新东家”时，一般都是利用晚上和周末时间，表面则在公司不露声色，因为职位较高，他们对“新东家”的选择也比较慎重，用郭展序的话说就是“接触是积极的，但选择是慎重的”。

普通白领则暗地里在各人才网站刷新简历，或者悄悄将简历寄到自己所心仪的公司。即使找到了新职位，但考虑到年终奖等问题，一般都会选择春节后才“到岗”。

想跳槽者暗暗寻找机会时，最担心的就是怕现在的单位知晓，吴先生就曾经犯过这样的“错误”。前年，他就年底跳槽问题接受了某电视台的采访，恰巧被当时的老板看到了。尽管镜头中出现的仅仅是背影，尽管他在谈话中并没说自己想跳槽，尽管老板闷着没点破此事，但吴先生告诉记者：“我能感觉出老板看我的眼神已经与以前不一样了。”不久后，吴先生便选择了辞职。

据某知名人才网所做的调查显示，深圳市求职人群转换工作的平均周期在18至30个月之间，只有四成人士工作时间会超过3年。郭展序表示，确实如此，如果一个人在一个职位上待的时间超过3年，他肯定会考虑换岗位或者公司了。

尽管在深圳，人们已经对跳槽行为习以为常，新公司不会太追究员工之前跳过多少次槽。但专家认为跳槽应该掌握一个度，过于频繁对个人、对公司都是不好的。对于个人来讲，来到一个新环境需要重新适应，浪费了不少时间和精力，反而专注于一件事情更容易做好；对企业来讲，招聘新人并让其适应新工作需要成本，因人员流失而导致的职位空缺也需要成本，因而跳槽也需要慎重。